Взысканием всех видов документально оформленных задолженностей в Российской Федерации занимается Федеральная служба судебных приставов. Данная организация берёт на себя выполнение всех исполнительных производств, обеспечивая соблюдение прав взыскателей. Юридическим и законодательным обоснованием деятельности приставов выступают Федеральные законы №229 и №118. При этом действия судебных приставов строго регламентированы.
Оглавление:Обоснования для взыскания задолженности
ФССП может начинать свою работу по решению суда про принудительное взыскание каких бы то ни было долгов. Также в отдельных случаях, допустимо начало исполнительных производств (ИП) по обращению взыскателей с предъявлением ими соответствующих документов.
Таковыми случаями может быть взыскание при наличии у взыскателя соответствующего судебного решения или приказа, либо – заверенного нотариально соглашения об алиментарных выплатах.
Порядок действий, в котором взыскиваются задолженности, регламентируется законодательством. Обращение к ФССП по исполнительному листу может совершить как непосредственно орган правосудия, направив таковой лист прямиком в ФССП после оглашения решения, так и сам взыскатель, если таковой лист был выдан ему на руки.
Важный факт: выданный на руки исполнительный лист позволяет взыскателю не только обратиться в ФССП для получения причитающихся средств, но и осуществить действия по взысканию самостоятельно. В таком случае допускается обращение взыскателя с исполнительным листом в банк должника, либо – по месту его работы, но только в ситуациях, когда общий размер задолженности составляет менее 25 тыс. рублей.
Порядок действий при обращении в службу судебных приставов
Лицо, имеющее на руках исполнительный лист, выданный судом, а также другие документы, способные служить обоснованием для начала исполнительного производства касательно взыскания с должника, должно обратиться в отделение ФССП. При этом таковое отделение обязано находиться:
- По месту проживания или нахождения должника;
- По месту открытия его банковских счетов;
- По месту расположения имущества.
После получения судебного листа или заявления про открытие исполнительного производства на основании других документов, судебный пристав обязан выдать расписку о получении такового обращения, а также в течение трех дней открыть исполнительное производство, о чем уведомляется как взыскатель, так и должник.
При этом общий срок ожидания может составить шесть дней, если заявление про открытие исполнительного производства предоставляется в ФССП, а не конкретному приставу-исполнителю. Три дня отводится ФССП на направление исполнительного листа и документов непосредственно судебному приставу-исполнителю (СПИ), а еще три дня – на открытие ИП.
Важный факт: к заявлению и исполнительному листу взыскатель обязан приложить реквизиты своего банковского счёта, на который будут переводиться взыскиваемые средства.
Также, если исполнительное производство по конкретной задолженности открывается впервые, судебным приставом предоставляется срок с возможностью добровольного закрытия должником задолженности. Таковые сроки составляют пять суток с момента получения лицом с задолженностью уведомления от представителя ФССП.
Важный факт: органы правосудия могут установить дополнительный срок для добровольного погашения задолженности.
В случае если ИП уже действует или открывается не в первый раз, либо если задолженность не была погашена в течение допустимого для добровольного погашения срока, СПИ обязан произвести меры по её взысканию в течение двухмесячного срока. На протяжении этого срока, а также по его окончанию, взыскатель может потребовать от пристава отчет от проведенных действиях по взысканию и в случае неудовлетворительной работы представителей ФССП может обратиться в прокуратуру.
Порядок ведения исполнительного производства судебными приставами
Рекомендуем прочитать:СПИ для взыскания задолженности проводятся следующие действия в установленном порядке:
Взыскатель вправе контролировать течение ИП и направлять судебному приставу требование об осуществлении любого из вышеуказанных действий.
С проблемой невозврата долгов сталкиваются не только граждане, одолжившие определенную сумму денег по расписке или договору займа, но также и работники, не получившие в полном размере всю причитающуюся им выплату. Еще одна распространенная задолженность - это задолженность по алиментному содержанию. Ввиду того что законодатель установил сроки исковой давности для обращения в суд, затягивать с взысканием долгов ни в коем случае нельзя.
Кредитор сначала может попытаться урегулировать конфликт путем направления должнику претензии. В претензии излагаются его требования по оплате задолженности в установленный срок, а также указывается, что в случае дальнейшего неисполнения обязательств кредитор будет вынужден обратиться в суд. Многие должники возвращают деньги уже на данной стадии, поскольку гораздо выгоднее сделать это сейчас, чем потом оплачивать проценты и судебные издержки.
Если претензия оказалась неэффективной, то кредитору следует обратиться в суд. Исковое заявление направляется в мировой или районный суд по месту проживания или нахождения должника.
Документы для возврата долга через суд:
- квитанция госпошлины;
- договор или расписка;
- претензия (если направлялась);
- копии документов для ответчика.
Чтобы суд принял положительное решение, кредитору необходимо доказать наличие задолженности. Если истец решает взыскать еще и неустойку, то она должна быть рассчитана в приложении к исковому заявлению.
Помощь юриста при подготовке документов для возврата долга
К форме и содержанию юридических документов законодатель предъявляет повышенные требования, о которых знает только специалист. Неправильно составленное исковое заявление о взыскании долга может неоднократно возвращаться судом кредитору, а это значит, что отодвигаются сроки возврата денежных средств. С другой стороны, неверно рассчитанные проценты, некорректно отображенная сумма долга и другие ошибки вынудят суд отказать в удовлетворении ваших требований, даже если они правомерны.
Юридическая компания «Лорд» предлагает вам воспользоваться услугами по составлению документов для взыскания задолженности. Наши правоведы подготовят:
- претензию;
- исковое заявление, заявление о вынесении судебного приказа;
- жалобу на судебное решение в вышестоящую инстанцию.
Грамотно составленные документы по истребованию задолженности гарантированно достигают своей цели. Поэтому если вы столкнулись с невозвратом денежных средств - не упускайте установленных законом сроков для взыскания и обращайтесь в юридическую компанию «Лорд»!
Работодатели не могут нарушать свои прямые обязательства по оплате труда своих подчиненных. Данное нарушение чревато последствиями. Работники, конечно же, могут через надзорные органы или суд вернуть полагающиеся денежные средства.
Расскажем, какова процедура взыскания задолженности по зарплате, какие документы понадобятся для возврата - и определим, как рассчитывается долг.
Что считается долгом по зарплате, и какую задолженность мало шансов вернуть?
Опираясь на статью 136 ТК РФ, можно сказать, что задолженность по оплате труда работников может возникнуть в нескольких случаях, из-за:
- Невыплаты авансовой части платежа.
- Неуплаты основной части зарплаты.
Не осуществляя данные платежи, работодатель автоматически делает себе задолженность. Как правило, работодатель должен выплачивать денежное вознаграждение не реже 2 раз в месяц .
Уменьшить количество выплат нельзя, а вот увеличить - можно. Если выплата не осуществляется вообще, или осуществляется частично - так образуется задолженность по зарплате.
Напомним, что долг может образоваться только в том случае, если работник трудоустроен официально. Если же он трудится без договора, получая «черную» зарплату , то вернуть такой долг вряд ли получится.
Трудовые отношения обязательно должны быть зафиксированы документационно!
Действенные способы взыскать долги по зарплате с работодателя – досудебный порядок решения трудовых споров
Решить вопрос с возвращением долгов по зарплате можно в досудебном и судебном порядке. Прежде чем отправляться в судебную инстанцию, гражданин должен попытаться решить вопрос мирным путем.
Практически все судьи спрашивают с истцов или их представителей, какими способами они решали проблему с работодателем, который будет выступать в качестве ответчика на судебном заседании. Если досудебного порядка не было, то в дело могут быть привлечены третьи лица.
Безусловно, лучше, чтобы проблема взыскания зарплаты и долгов была решена не в суде.
Перечислим, какими способами можно вернуть задолженность по зарплате:
Способ 1. Обращение к работодателю
Сначала гражданин может провести беседу с начальником, спросить, по какой причине была задержка оплаты труда.
Спустя пару дней можно оформить - и подать претензию на имя работодателя. В документе следует указывать свои требования по оплате труда.
Способ 2. Подача жалобы в Трудовую инспекцию
Этот контролирующий орган поможет провести проверку, но через него гражданин не получит денежных средств.
Обычно на жалобу отвечают в письменном виде, в ответе содержится информация о проведенной проверке работодателя, выявлении причин задолженности. Если было нарушено законодательство и вина работодателя будет подтверждена, то к нему будут применяться административные наказания.
Трудовая инспекция может потребовать от работодателя выплаты долга - но проверять, выплатил ли он его, не будут.
В Трудовую инспекцию может обратиться сам работник, его законный представитель или сотрудник СМИ. Всем обязаны ответить.
Способ 3. Подача жалобы в Прокуратуру
Работники правоохранительных органов помогут разобраться в ситуации, установят - было ли нарушено трудовое законодательство, и привлекут в ответственности работодателя.
Наказание может быть и административным, и уголовным. Все зависит от обстоятельств конкретного дела.
Через Прокуратуру, как и через Трудовую инспекцию, можно не добиться возврата задолженности по зарплате, так как специалисты будут проводить проверку.
Они могут потребовать, чтобы работодатель устранил нарушения - но контролировать его действия не будут.
Это дело остается за гражданином, которому должны будут выплатить долг по зарплате.
Как показывает практика, все эти способы эффективны. Работодатели, понимая, что их настигнет разбирательство в суде, выплачивают долги. Главное – не бояться и отстаивать свои права, тогда положенные выплаты будут у вас в кармане.
Список документов для взыскания задолженности по зарплате
Разберемся, какие документы необходимы для взыскания долга по зарплате, какие куда подавать.
|
Наименование инстанции |
Список документов |
|
Работодатель |
Личное, письменное заявление-претензия. |
|
Трудовая инспекция, Прокуратура |
Копия паспорта. Квитки об оплате труда, если имеются. Справку с работы о доходах. Трудовой договор. |
|
Исковое заявление. Копия паспорта. Справка о доходах с работы. Должностная инструкция. Трудовой договор. Приказ, который подтвердит, что работника трудоустроили. Расчет взыскиваемого долга. Другие документы, подтверждающие образование задолженности у работника по выплате зарплаты. Выписка из банка с реквизитами счета, куда будут перечислены денежные средства. |
Заметьте , что список документов может быть расширен. Например, может понадобиться выписка из трудовой книжки, копия некоторых страниц, в случае, если работник был уволен или сокращен.
Что делать, если вас незаконно уволили - читайте в нашей статье .
С полным списком положенных выплат при сокращении, а также о том, что делать, если при сокращении не выплатили всю зарплату, можно ознакомиться в этой статье .
Есть ли исковой срок давности для взыскания долгов по зарплате через трудовую инспекцию, прокуратуру и суд?
Срок исковой давности по трудовым спорам о взыскании задолженностей имеется при обращении в инспекцию труда, правоохранительные и судебные органы. Он составляет – 3 месяца. Именно за этот период работник должен успеть составить и подать заявление.
Задержка по обращению может быть по уважительным, веским причинам. Но для подтверждения нужно будет подать документы.
Например, если работник был госпитализирован в больницу и находился там на стационарном лечении, то нужно приложить соответствующую справку.
Не всегда получится вернуть долг по зарплате, стоит об этом помнить - и укладываться в установленный срок.
Судебный порядок взыскания и возврата долга по заработной плате – порядок обращения в суд и судебный процесс
После досудебного решения вопроса работник может обратиться в суд. Этот метод считается самым эффективным, если у заявителя будет иметься доказательственная база по факту совершенных нарушений.
При отсутствии доказательств исковые требования будут отклонены.
Также вы поймете - как действовать, чтобы судья был на вашей стороне, и денежные средства по зарплате выплатила компания работодателя.
Порядок обращения в суд и рассмотрения вопроса в этом органе делится на несколько этапов:
Этап 1. Сбор документов
Обращающийся гражданин, столкнувшийся с несправедливостью, должен написать исковое заявление. Оно обязательно должно быть подкреплено документами, которые мы указали выше.
Также немаловажными сведениями являются доказательства досудебного решения вопроса. Если вы обращались к работодателю, в Трудовую инспекцию, Прокуратуру, то приложите все заявления и ответы органов.
Этап 2. Подача иска в суд
Документацию следует подать в мировой суд, по месту нахождения компании работодателя.
Этап 3. Предварительное судебное разбирательство
Ход судебного рассмотрения дела начинается, как правило, с предварительного заседания. На него приглашается истец, ответчик. В присутствии секретаря они могут договориться.
Практически 90% дел решаются на этом этапе. Работодатель соглашается с требованиями сотрудника, и выплачивает ему долг - а работник, в свою очередь, забирает исковое заявление.
Если же стороны не смогли договориться, то секретарь сообщает дату, когда будет назначено слушание.
Он может подсказать сторонам, какой документации не хватает, что необходимо принести.
Этап 4. Судебный процесс
На основании предоставленных документов, доказательств, судья вынесет решение. Он может привлечь третьих лиц для уточнения данных – представителей правоохранительных органов, специалистов трудовой инспекции, а также других работников компании (свидетелей).
Важно: через суд вы можете вернуть не только основной долг по зарплате, но также моральный вред (ст.237 ТК РФ) , проценты за несвоевременную оплату.
Кроме того, вы можете потребовать привлечения к ответственности начальника организации, который не выплатил вам часть - или полную сумму - за совершенную работу.
Этап 5. Вынесение решения
При удовлетворении иска формируется судебный приказ. Он направляется работодателю и работнику.
Ответчик по делу может оспорить его, для этого дается 10 дней.
Этап 6. Направление приказа в ФССП
Судебный приказ имеет такую же юридическую силу, как и Решение или Постановление суда.
Судебные приставы будут заниматься взысканием средств с должника, поэтому приказ истец должен отнести в отделение ФССП вашего района.
Помните , что, в соответствии со статьей 211 ГПК РФ, задолженность по заработной плате за квартал должна быть выплачена незамедлительно!
Никакие отсрочки по времени для работодателя не предусмотрены.
Порядок расчета и выплаты долгов по зарплате работодателем – сколько денег должны вернуть и когда?
Рассчитать задолженность можно по такой формуле:
Она предусмотрена статьей 236 ТК РФ.
Выплата будет рассчитываться, исходя из фактической суммы, поэтому сумму задолженности следует брать без учета НДФЛ и страховых взносов .
По факту обращения инспектор может не только вынести предписание об устранении задолженности и наложить штраф на работодателя, но также может принять решение о проведении внеплановой проверки предприятия. Это одно из самых наиболее неприятных последствий, поскольку в ходе проверки обычно находятся множественные нарушения. А по действующему законодательству за каждый недочет можно наложить штраф, в отличие от прежней редакции, когда для наложения штрафных санкций брали самое грубое и «дорогое» нарушение.
Взыскание задолженности по зарплате
- наименование органа, в который направляется обращение;
- персональные данные заявителя (ФИО, адрес проживания, способ обратной связи);
- реквизиты организации, в которой трудоустроен гражданин (название, юридический адрес, ФИО руководителя);
- суть обращения (то есть нарушение прав сотрудника, требование о выплате зарплаты и денежной компенсации за её задержку);
- аргументирование позиции заявителя (подтверждение факта задержки);
- сумму задолженности и размер компенсации;
- дату составления обращения;
- подпись заявителя;
- перечень приобщённых бумаг.
Как взыскать задолженность по зарплате с работодателя
Конечно, самым лучшим выходом будет договориться с начальством, не прибегая к крайним мерам, однако, если это не удается, то не стоит затягивать решение данного вопроса. Необходимо знать, что ходатайство о возврате задолженности работник может подать не в течение трех месяце, иначе, позже в силу вступает срок давности, и есть вероятность окончательно потерять свои деньги. Поэтому, пишите заявление, не откладывая данный вопрос надолго.
Взыскание заработной платы: заявление, сроки
Так, в современном гражданском праве установлен общий срок давности, который равен трем годам. То есть, человек может рассчитывать на защиту своих прав в суде на протяжении трех лет с того момента, когда фактически существовало их нарушение. Если присутствуют уважительные причины, то сроки давности продлеваются.
Взыскание задолженности по заработной плате: что нужно знать любому работнику
Санкция данной статьи предусматривает как наказание в виде штрафа от одной до пятидесяти тысяч рублей, так и приостановление деятельности предприятия и дисквалификацию должностного лица - запрет заниматься отдельными видами деятельности на срок до трех лет.
Исковое заявление о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты
Для обращения в суд по трудовым спорам установлены сокращенные сроки. По требованиям о взыскании заработной платы они составляют 3 месяца с момента нарушения права работника. Если спор между работником и работодателем касается размера начисленной заработной платы, то срок начинает течь с момента, когда работнику стало известно о таком начислении (получил расчетный лист, расписался в ведомости, получил деньги на счет в банке). Если работодатель начисляет, но не выплачивает заработную плату, то срок начнет течь только в случае увольнения работника. Подробнее про восстановление срока читайте в статье: «Восстановление срока обращения в суд по трудовым спорам».
Загрузка...